3 ok amiért most van a legjobb az időszak csapatot bővíteni

 

A címet olvasva talán azon tűnődsz, hogy miért írok erről pont most, amikor mindenki szabadságra készül?

 

Első ok: Ebben az időszakban az embereknek van idejük a jövőn gondolkozni

 

Van egy tényező, amit ritkán veszünk figyelembe. A termelékeny embereket állandóan foglalkoztatja a jövőjük.

Abban az esetben, ha a jelenlegi munkahelyen valamilyen okból kifolyólag nem érzik jól magukat, akkor a vakáció első pár napja után már el is kezdenek nézelődni lehetséges opciók után.

Más szóval, azoknak a minőségi embereknek a száma, akik lehetőséget keresnek a karrierjük fejlesztésére, most magasabb lehet, mint az év más időszakában amikor nagyon elfoglaltak a munkájuk végzésével.

 

Második ok: A vállalatok nagy részénél nem igazán tudják, hogy ki az igazán termelékeny és ki nem.

Sok cégnél nem mérik a munkatársak egyéni teljesítményét. Kevés cégnél vannak tisztában avval, hogy a csapat mely tagjai azok, akik létrehozzák az eredményeket, és kik nem.

Nem szabad elfelejteni, hogy az emberekről alkotott benyomás nagyon félrevezető lehet. Nem ritka, hogy a legtermelékenyebb emberek visszahúzódobbak, így nehezen lehet észre venni, hogy valójában mennyire produktívak. Evvel ellentétben, azok az emberek, akik nem igazán járulnak hozzá az eredményekhez, rendszerint hangosan beszélnek a munkájukról és arról, hogy az milyen sokat ér. Amennyiben egy vállalatnak nincs objektív eredménymérő rendszere, akkor az elsőt tévesen kirúghatja, a másodikat pedig megtarthatja.

 

De visszatérve az okra, ez azt is jelenti, hogy a munkaerőpiacon most több lehet az elégedetlen termelő akinek eredményei nincsenek elismerve. Olyan emberek, akik megérdemelnék, hogy jobb munkaközösséghez tartozzanak, és akik egy ilyen lehetőségért nagyon hálásak lennének.

 

Harmadik ok: A termelékeny emberek húzzák el a keresést.

AZ IGAZÁN JÓL TERMELŐK AZ ÁLLÁKERESÉSBEN IS HATÉKONYAK! Ez azt jelenti, hogy azok akikben felmerül a váltás gondolata azonnal cselekedni fognak mihelyt megtalálják azt a céget ahol remény van egy jobb csapathoz tartozni. Ugyanakkor más cég is vadássza a jó minőségű embereket. Ezért a sebesség kulcsfontosságú.

 

Habár sok helyen az értékesítés szempontjából most kezdődik az "uborkaszezon" a sikeres toborzásban ez egy kedvező időszak lehet.